An der Spitze ist es oft einsam…
Viele Führungskräfte haben wenig Möglichkeiten, sich mit anderen Führungskräften auszutauschen. Die eigenen Kollegen sind eine Möglichkeit – und zwar eine sehr Gute.
Allerdings geht im täglichen Arbeitsleben oft der Gedanke des Austausches im Sinne eines voneinander Lernens oft verloren. Es fehlt die Zeit, um sich hinsichtlich der Herangehensweise, guten Beispielen, Erfolgsfaktoren u.ä. auszutauschen. Besser gesagt: die Zeit dafür wird nicht freigemacht.
Es muss nicht immer so kraß sein wie in der Geschichte von Paul Watzlawick.
Die Geschichte von der Axt
Ein Holzfäller arbeitet hart, aber wird mit der Zeit immer langsamer, weil seine Axt stumpf wird. Ein Freund kommt vorbei und rät ihm: „Hör auf zu hacken und schärfe deine Axt!“
Der Holzfäller antwortet: „Ich habe keine Zeit die Axt zu schärfen, ich muss hacken!“
Dennoch, ähnlich ist es oft schon.
Eine Lösung, die Sie voranbringt
Gemeinsam mit meinen Kolleg*innen Angela Drosg-Plöckinger und Markus Lang habe ich den Führungskräfte-Impuls entwickelt.
Dieser bietet Ihnen alle 6 Wochen für 50 Minuten Raum für Reflexion, Austausch und praxisnahe Impulse. Jede Session kombiniert einen kompakten, relevanten Input mit einem moderierten Dialog mit anderen Führungskräften – für unmittelbare Erkenntnisse, die Sie in Ihrem Alltag anwenden können. Ein Format, das verbindet, inspiriert und Ihre Führung voranbringt.
Was den Führungskräfte-Impuls ausmacht:
- Aktuelle Impulse: praxisnah, kompakt, direkt umsetzbar
- Offener Austausch: von Erfahrungen und Best Practices profitieren
- Konkrete Werkzeuge: Ideen, die Ihre Führungsarbeit sofort stärken
- Expert:innenbegleitung: wir bringen Erfahrung und Methodenkompetenz
Wenn Sie Führungsaufgaben haben und Ideen und Lösungen von anderen Führungskräften kennelernen wollen, schauen Sie doch vorbei!
Wir freuen uns auf Sie!
