Sprechen wir über Change:

Veränderung richtig umsetzen!

Veränderungen gehören zum täglichen Leben. Manches geschieht unmerklich und manches erfordert Aufmerksamkeit und Unterstützung um rasch und erfolgreich integriert werden zu können:

Mit ziemlicher Sicherheit setzen Sie gerade ein Veränderungsprojekt um oder planen gerade eines!

• Neupositionierung bzw. Neuausrichtung des Unternehmens
• Strategieentwicklung und -umsetzung
• Digitalisierung / Einführung von KI
• Fusionen
• (starker) Personalabbau
• Eine wichtige Konferenz
• Einführen von ESG
• ...

sind Beispiele für Veränderungen im Unternehmen, die mehr Aufmerksamkeit benötigen. Es wird meist viel Fokus auf die Sache gelegt (z.B. Digitalisierung oder Strategienentwicklung) und weniger auf die Wirkung der Veränderung in der und auf die Organisation. Auf die Transformation der Organisation. Auf das Vorbereiten und Mitnehmen der Menschen.

Hier möchten wir über einige spezifische Aspekte sprechen, die für die wirkungsvolle Umsetzung von Veränderungen, wie etwa den oben angeführten, ausschlaggebend sind.

Bringen Sie Ihre Fragen mit!

"Das einzig Konstante ist die Veränderung"

(Heraklit)

Diesmal geht es darum:

• Warum es sich lohnt, Mitarbeiter*innen von Anfang an einzubeziehen, auch wenn es vielleicht ein wenig länger dauert.
• Wieso Klarheit einer der wichtigsten Faktoren ist.
• Was unbedingt sein muss, damit das Veränderungs-Projekt überhaupt gelingen kann.
• Welche Chancen und Risiken ergeben sich daraus? Wie hängt Innovation damit zusammen?
• Was Führungskräfte tun können, um eine erfolgreiche Umsetzung möglichst wahrscheinlich zu machen.

Wann:

12. November 2025, 16 Uhr (ca. 40 Minuten)

Wo:

online via zoom

Mag. Monika Himpelmann ist Expertin für ganzheitliche Organisationsentwicklung, partizipative Verfahren, Systemanalyse und Design. In jeder 'Economy' sind Systeme und Mitarbeiter*innen ein Schlüsselelement.

"Wir arbeiten seit mehr als 20 Jahren im In- und Ausland, in unterschiedlichen Organisationen und Projekten mit Mehthoden, die Alle einbeziehen um das gewünschte Ergebnis zu erreichen (z.B. Strategie erarbeiten, umsetzen, Projektziele und -teilziele erreichen uvm)."